试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

以下关键事件法的缺点是()。
A、关键事件的记录和观察费时费力
B、不能做定性分析
C、不能做定量分析
D、不能区分工作行为的重要性程度
E、很难使用该方法比较员工

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

72%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。 A．传播范围广 B．作用效果较长，信.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。 A．认知成果 B．技能成果培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。 A．通知学员 B．后勤准备培训成本包括（）。 A．直接成本 B．间接成本 C．生产成本 D．额外成本 E．企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。 A．以基层为起点，由基层部门的领导对能力考评的项目包括（）。 A．责任感 B．工作热情 C．判断力 D．改善力 E．