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【多选题】

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()。
A、数据排列法
B、频率分析法
C、回归分析法
D、离散分析法
E、图表分析法

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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。（A）优越性效标（B）绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。（A）分布误差（B）自我中心效应（C .头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）（A）鼓励别人改进想法（B）依靠个人的冷下列战略导向的KPI体系的意义体现在（）。（A）具有战略导向的牵引作用（B）是设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）（A）简洁性原则（B）明确性原则（从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。（A）企业薪酬调查（B）商业性薪