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【判断题】

.360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。 ( )

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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为了顺利实现员工在组织层次和重要性上的提高，个人的知识、技艺、能力需要发展，个人程序化培训是在有教师介入的情况下，传授工作技能的系统方法。.获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 ( ).绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 ( ).非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 ( ).目标管理法属于行为导向方法 ( )