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【单选题】

.有一些企业制定了一个新的战略以后,现行的结构未能够立即适应新的战略而发生变化,直线行政部门管理出现问题,企业效益下降,企业才开始调整组织结构,慢慢企业效益逐渐回升,这说明()

  A、战略服从于组织机构
  B、组织机构服从于战略
  C、战略服从于组织结构
  D、组织结构服从于战略
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

13%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

77%的考友选择了D选项

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.整个人员规划中最困难,最重要的部分是()。 A、人力招聘计划 B、人员培训计划.组织结构整合是企业最常用的组织变革方式,是一种()。 A、改良式变革 B、爆破.企业结构整合过程顺序正确的有() 1、互动阶段2、控制阶段3、规划阶段4、拟订.以下属于狭义人力资源规划的是()。 A、人力招聘计划 B、人员培训计划 C、企.人员规划作为企业的(),是企业制定各种人事决策的依据和基础。 A、经营计划 B.对于传统企业而言,生产技术手段都比较规范化和程序化,人员招聘来源大都以熟练技术