试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

在以下的制度中，不属于劳动法的是( )：
A、 劳动争议处理制度
B、 劳动报酬预警预报制度
C、 职业技能开发制度
D、 就业促进制度

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

4%的考友选择了A选项

50%的考友选择了B选项

28%的考友选择了C选项

18%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.其岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳.其在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(  。 A、 知识.所谓绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(  ： A、效益评估和效率.所谓人力资源需求预测的方法一般分为两类，即(  )： A、 统计预测.在采用现代化的科学方法时，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主.如果职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( )： A、 首先按照企业内部劳动规