试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。
A、 属于行为导向客观考评方法
B、 比较适合教师或工程技术人员
C、 需要从外部请来专家参与评估
D、 考核的成本要低于一般的考评方法
E、 被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
72%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
.员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性()
.当不进行培训的损失小于培训的成本时,该培训应当暂缓()
.心理测试具备客观性、确定性和可比较性等优点()
.工作满负荷既影响员工的心理健康,又会给设备带来不必要的损害()
.从下而上法制定薪酬计划的特点是( )。 (
.岗位评价,说法正确的是( )。 (A)&n