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【单选题】

所谓行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在 ( )有所不同。
A、量表的结构上
B、确定工作行为的水平上
C、确认员工某种行为出现的概率上
D、量化指标上

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

70%的考友选择了A选项

24%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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.在工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。 (A)关键工作环节的要求 (.以下头脑风暴法的缺点不包括( )。 (A)学员参与性较强 (B)对培训顾问要求.绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括( )。 (A)对企业绩效管理制度.人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。 (A)考评标准缺乏客观性.其召开年度绩效总结会的目的是( )。 (A)促进企业和员工共同提高和发展 (B.依照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识