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【单选题】

其企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、对成本具有控制性

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

4%的考友选择了A选项

24%的考友选择了B选项

70%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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.绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括( )。 (A)对企业绩效管理制度.人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。 (A)考评标准缺乏客观性.其召开年度绩效总结会的目的是( )。 (A)促进企业和员工共同提高和发展 (B.依照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识.其行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。 (A)管理性 (B.所谓行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，