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【单选题】

以权数使用的范围来看，( )是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A、总体加权
B、局部加权
C、要素指标(项目)加权
D、自重加权

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

7%的考友选择了A选项

85%的考友选择了B选项

7%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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.依照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识.其行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。 (A)管理性 (B.所谓行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，.总体来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提高员工.其企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 (A)对外具有竞.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以( )一