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【单选题】

关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )。
A、 ①⑤②③④
B、 ③④①②⑤
C、 ①③②④⑤
D、 ①②③④⑤

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

7%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

85%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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.其行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。 (A)管理性 (B.所谓行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，.总体来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提高员工.其企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 (A)对外具有竞.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以( )一.其新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工