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【单选题】

其新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级( )。
A、按原来的方案确定素
B、按调整后的方案确定
C、因人而异，区别考虑
D、继续修改

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

7%的考友选择了A选项

85%的考友选择了B选项

7%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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.其召开年度绩效总结会的目的是( )。 (A)促进企业和员工共同提高和发展 (B.依照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识.其行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。 (A)管理性 (B.所谓行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，.总体来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提高员工.其企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 (A)对外具有竞