试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　）。
A．劳动合同

B．劳动法律法规
C．社会道德
D．民主管理制度
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

12%的考友选择了A选项

58%的考友选择了B选项

16%的考友选择了C选项

14%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成()A．职组B．职系C．职等D．职薪酬管理的原则包括()A．公平性原则B．竞争性原则C．激励性原则D．从实际出发的员工培训的类型主要有()A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学E．下列选项中，属于员工福利特点的选项有()A．集体性B．均等性C．补充性D．有限性职业适宜性分析包括()A．职业信息分析B．人的个性分析C．组织绩效偏差分析D．企以下关于雇主的说法中错误的是（）。A．与雇员相对的一方B．企业财产的人格化代表C