20 世纪70 年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括( )：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④劳工责任保险的推广；⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
A．①②③④
B．①②③⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤