试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
劳动争议处理的原则不包括( )。
A、 合议原则
B、 合法原则
C、 公正原则
D、 及时处理原则
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
61%
的考友选择了A选项
5%
的考友选择了B选项
13%
的考友选择了C选项
21%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
以下关于调解意见书说法错误的是()。A.(A)它是调解委员会单方的意思表示B.(
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。A.
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。A.(A)倒
行为描述面试的实质是()。A.用过去的行为预测未来B.识别关键性的工作要求C.探
人员素质测评的基本原理有()。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。A.晕轮效