试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是 ( )。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因误差
D．首因效应

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

69%的考友选择了C选项

23%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．(A)1劳动争议处理的原则不包括()。A．(A)合议原则B．(B)合法原则C．(C)公正以下关于调解意见书说法错误的是()。A．(A)它是调解委员会单方的意思表示B．(仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A．在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A．(A)倒行为描述面试的实质是()。A．用过去的行为预测未来B．识别关键性的工作要求C．探