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【单选题】

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( )
A．考核性
B．诊断性
C．开发性
D．选拔性

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

16%的考友选择了B选项

83%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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行为描述面试的实质是()。A．用过去的行为预测未来B．识别关键性的工作要求C．探人员素质测评的基本原理有()。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()。A．晕轮效由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？()A．经验性B．情景性C．压力性某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的