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【多选题】

根据科克帕特里克的模型，培训效果测定的四个层次为（）。
A.反应层
B.学习层
C.评估层
D.行为层
E.结果层

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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工作分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位规把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。A日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。A.对抗性的劳资关系B.注重个人能德尔菲法的基本特点有（）。A.专家参与B.匿名进行C.多次反馈D.采用统计方法E考评结果可以运用在（）方面。A.帮助员工改进绩效B.制定经营决策C.为人事决策提面谈方式可分为（）。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈E