试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A、 设置更为全面的指标体系
B、 比较产出结果对组织的贡献率
C、 删除与工作目标不符合的产出项目
D、 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

81%的考友选择了A选项

4%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

10%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。A.(A)企业之间相互调查B.(()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A.(A)职组B.(B)工作岗位横向分类的程序包括:(1)职组的划分;(2)职门的划分;(3)职系的划分以下不属于岗位工资制的是()。A.(A)一岗一薪制B.(B)技术工资制C.(C)企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。A.(A)完善的职业生涯管理制度B.(关于绩效工资说法错误的是()。A.(A)佣金制不属于绩效工资形式B.(B)绩效工