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【单选题】

岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了( )
A．基础
B．必要条件
C．依据
D．前提
E．步骤

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（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A．工资指导线制度B．最低工资制度计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（）。A．运动员的体岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()A．纽带B．手段C．方法D．策略E．目企业人力资源规划从内容上看有()A．2类B．3类C．4类D．5类E．6类对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的()A．必要手段B