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【单选题】

解决企业人力资源过剩的常用方法有( )
A．3种
B．4种
C．5种
D．6种
E．7种

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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()A．纽带B．手段C．方法D．策略E．目企业人力资源规划从内容上看有()A．2类B．3类C．4类D．5类E．6类对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的()A．必要手段B企业定员的原则有()A．1个B．2个C．3个D．4个E．5个岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了()A．基础B．必要条件C．依据D．前提E．人力资源需求预测方法中的集体预测方也称()A．回归分析方法B．劳动定额法C．转换