马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( 

要素比较法的优点是( ) A.简单、方便 B.容易理解、操作 C.节约成本 D.

在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同一档次。这种

树立企业理念应注重核心价值观和能力，企业的核心能力是指()A.使利润最大B.使用

劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用单位C.职工代表与

人力资源供给预测常用的方法是()A.德尔菲法B.马尔可夫法C.经验判断法D.回归

()是人力资源开发的关键措施A.学校教育B.家庭教育C.职业教育D.社会教育

关于业绩评定表的特点，说法正确的是()A.业绩评定表简便但不易于量化B.仅适用于

劳动力市场的功能主要是，实现社会各种________的交换，实现劳动力的流动，即

从横向分类看，薪配制度包括（）。A.工资制度B.保险制度C.福利制度D.奖励制度

下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B

在现代人力资源管理，被称为“组织理论之父”的是()A.法约尔B.泰勒C.韦伯D.

根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过()之后，才可以向人民法院提起诉讼

学习能力属于人力资源定性评价体系中哪一个二级指标？()A.基本素质B.心智模式C

教育投资作为生产性投资来研究，其分配和经济收益的客观规律是A.人力资本基本特征和