对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择( ) A.岗位排列法 B.要

人员录用必须遵循的原则包括（）。A．因事择人原则B．任人唯贤原则C．用人不疑原则

人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()

直线制结构的缺点是（）。A.组织结构缺乏弹性B.组织内部缺乏横向交流C.缺乏专业

内部招聘手段不包括()A、管理人才和技能储备B、“自我推荐”C、“熟人介绍”D、

在霍兰德的六种人格类型及相应的职业中，汽车推销员代表的人格类型是()A.实际型B

下列不属于员工教育培训需求分析方法的是()A.任务分解法B.错误分析法C.项目评

劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

制定人力资源规划的依据是()A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括（）。A.组

员工招聘要遵循的原则有（）。A.双向选择B.男性优先C.效率优先D.公平竞争，择

通常，考评标准包括（）。A.绩效标准B.行为标准C.任职资格标准D.心理标准E.

脱产培训是指离开了（）。A.工作单位B.工作现场C.工作时间D.工作环境

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。A.基本要求B.全面要求C

人力资源开发体现了人力资源管理的()功能。A.整合B.获取C.调控D.开发