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【多选题】

关于绩效考核指标体系的设计步骤,下列说法正确的有(  )。
A、第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B、工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业
C、需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档
D、对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订
E、职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定

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绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A.是员工职业生涯规划的依据B.是人员配绩效考核指标的类型包括()。A.软指标B.硬指标C.结果指标D.过程指标E.“特绩效考核指标权重的设计方法包括()。A.经验判断法B.对偶比较法C.专题访谈法D关于绩效考核指标体系设计的注意事项,下列说法正确的有()。A.考核指标要与企业战下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A.确定关键事件的定义或项目B.记录员确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。[2013年真题]A.奖金的发放周期B.工