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【多选题】

( )时，会产生招聘需求信息。

A、组织人力资源自然减员
B．组织内部冗员过多
C．现有人员无法满足需要
D．企业经济利润增长
E．现有人力资源配置情况不合理
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

64%的考友答对了

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在面试评估阶段可采用的评估方式包括（）A.专家式评估B.评语式评估C.团队式评估心理运动机能测试的内容主要包括（）A.思维能力B.想象能力C.身体能力D.体质素情境模拟测试法比较适合招聘（）A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E效度评估中的效度主要有（）A.预测效度B.内容效度C.总体效度D.同测效度E.平培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C分析培训需求时应关注（）A.受训员工的现状B.受训员工岗位职责C.受训员工存在的