试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【分析解答题】
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是( )
A、①③②④
B.①②③④
C.②①④③
D.①④②③
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
面试考官直接打出分数,考试/大这种情况属于( )。 A.二次量化 B.一次量化
行为描述面试的实质是( )。 A.用过去的行为预测未来 B.识别关键性的工作要求
人员素质测评的基本原理有( )。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹
员工素质测评的类型有( )。 A.诊断性测评 B.选拔性测评 C.考核性测评 D
下列符合当量量化的描述是( ) A.当量量化实际上是近似的等值技术 B.选择一中
测评指标的标度有哪些形式?( ) A.量词式 B.等级式 C.数量式 D.定义式