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【分析解答题】

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括(　　)

A、数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散趋势法
E．图表分析法
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根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A．对外其有竞争法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A．100%B．15主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()A．总体加权B．局部加()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度A．内容效度B．统计效通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()企业进行薪酬调整的依据包括（）A．员工的绩效改善B．生活成本变动C．竞争对手薪酬