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【分析解答题】

岗位工资制的特点主要有(　　)

A、根据业绩支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资
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法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A．100%B．15主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()A．总体加权B．局部加()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度A．内容效度B．统计效通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()企业进行薪酬调整的依据包括（）A．员工的绩效改善B．生活成本变动C．竞争对手薪酬薪酬计划报告韵内容通常包括（）A．人力资源规划情况B．各主要部门薪酬总额C．本年