试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

员工薪酬管理的主要内容有( )。

A．确定薪酬管理目标
B．选择薪酬政策
C．制定薪酬计划
D．修改薪酬体系
E．调整薪酬结构
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

80%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

岗位培训制度将（ ）有机的结合起来，为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ） A.技能完善性设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ） A.培训对象B.培养目标C.培养内确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ） A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C对应聘者进行初审的目的是()。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．培训效果评估的主要目的是()。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训