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【单选题】

(　　)是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A、信度
B、效度
C、准度
D、精度

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

20%的考友选择了A选项

70%的考友选择了B选项

9%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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.以下绩效管理的最终目标是（ ） (A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供.关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ） (A)设计和实施的费用比较低 (B.结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。 (A)实际产出  &nbs.奖励不包括（ ） (A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享.（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 (A)50.（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。 (A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩