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【单选题】

评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是(　　)
A、函数法
B、简单相加法
C、常数法
D、百分比系数法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

43%的考友选择了B选项

55%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ） (A)上级.以下绩效管理的最终目标是（ ） (A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供.关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ） (A)设计和实施的费用比较低 (B.结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。 (A)实际产出  &nbs.奖励不包括（ ） (A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享.（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 (A)50