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【判断题】

等级工资制度分为技术等级工资制度和职务等级工资制度。()

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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.属于一般知识和能力的是（） (A)智商 (B)记忆能力 (C)理解速度 (D .以下提高笔试的有效性应注意的问题包括（） (A)命题是否恰当 (B)确定命题 .面试能够使用人单位全面了解应聘者的（） (A)外貌风度 (B)业务知识水平 .以下结构化面试的优点包括（） (A)对面试考官的要求较低 (B)所收集信息范 .成用的效度评估类型包括（） (A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度岗位技能工资制度是按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定