试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为 此成立了由销售副总经理、人力资源 部经理、集团销售部经理、地区资深 销售主管4人组成的面试小组。表1是 面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5 名候选人的评定结果。表1 评分结果汇总候选人 权重表面试考官(%)甲 乙 丙 丁 戊 1.销售副总经理 80 80 75 75 85 20 2.人力资源部经理 85 80 80 75 85 25 3.集团销售部经理 90 85 85 85 80 30 4.地区资深销售主管 85 85 75 80 80 25 最终得分 注:各位考官评分所占权重分别为:20%、25%、30%、25% 请根据上述资料,回答以下问题: 请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合的录用人选。(12分)

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

下列战略导向的KPI体系的意义体现在()。 (A)具有战略导向的牵引作用(B)是设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括() (A)简洁性原则(B)明确性原则(从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。 (A)企业薪酬调查(B)商业性薪.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。 (A)绩效管理制度的调整(B)薪酬对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。 (A)数据排列法(B).岗位工资制的特点主要有()。 (A)根据业绩支付工资(B)客观性较强(C)以岗