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【分析解答题】

表1是企业人员招聘中ABC三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1—10分等级评分，表2是《职业人格类型说明表》
怎样看待这些结果？

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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.关键事件法的缺点是（）。 A关键事件的记录和观察费时费力 B不能做定性分析 C.在薪酬调查时要调查（）。 A被调查企业的情况 B被调查岗位的情况 C被调查岗位.宽泛式薪酬等级的特点是（）。 A薪酬等级数量多 B薪酬等级数量少 C有利于员工.要素计点法的工作程序包括（）。 A确定评价要素 B确定每个要素的权重 C确定要.在薪酬调查时一般选择（）。 A竞争对手 B同行业同地区企业 C国外企业 D刚成.根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择