试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题:李某的要求是否有法律依据 (8分)

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.绩效面谈时,考评者应关注的技巧有( )。 A.考评者一定要摆好自己与被考评者的.绩效考评的培训开发,对员工培训可以分为( )。 A.计划阶段 B.培训准备阶段.培训员工实施阶段主要是( )。 A.选择培训员工B.选择培训方法c.选择培训学.员工培训需求分析有( )层次。 A.战略 B.战术 C.组织 D.群体 E.个.绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。 A.条件 B..绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。 A.管理制度的诊断 B.绩