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【多选题】

人力资源战略，从层次和内容上可区分为( )。

A．人力资源总体发展战略
B．组织变革与创新战略
C．员工培训开发战略
D．劳动关系管理策略
E．绩效管理策略
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应确定主要目标，一般为5—7 个目标，然后对其中的1—2 个目标赋予权重，并按重个人目标的设计应体现为一个从个人目标到部门或团队目标再到组织目标的目标逐步分解的工作目标的实现，离不开员工的实际工作行为表现，员工的行为表现应该保证所有工作目标针对胜任特征编制评价工具来评价第二个样本在上述胜任特征模型中的关键胜任特征，其评福利保险管理的原则是()A．要保障员工的合法权利B．满足员工对福利保险的期望C．员工培训的类型主要有()A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学E．