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【多选题】

按照员工福利发挥的功能为依据，可将其划分为( )

A．劳动条件福利
B．生活条件福利
C．人际关系福利
D．实物型福利
E．服务型福利
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核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。 (A)食堂工作人员 (B)卫生保以下关于企业定员的说法正确的是( )。 (A)定员范围与用工形式有关 (B)定员以下关于工作说明书的说法正确的是( )。 (A)内容可繁可简 (B)身体条件包括根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。 (A)管理岗位培训在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。 (A)企业劳动定员 (B)人力资源工作分析的基本方法包括()A．观察法B．问卷法C．访谈法D．写实法E．参与法