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【多选题】

人力资源需求预测包括( )。

A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源存量预测
C．企业人力资源增量预测
D．企业特种人力资源预测
E．企业人力资源结构预测
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企业应当采取适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整，这些调整的方法主要是（采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点，主要在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。 A、 合并工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要依照制度规范涉及层次和约束的内容不同，人力资源管理制度可以分为（ ）。 A、 企要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（ ）。 A、