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【多选题】

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括( )

A、新招聘员工的工资总额
B．企业薪酬支付能力
C．企业预计的效益状况
D．股东要求的回报率
E．企业上一年度经济效益状况
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对培训进行结果评估的具体方法有（）。A．360度评估B．离职率分析C．电话访谈法平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。A．内部流程B．财务C．战略目标D．客户E．造成宽厚误差的原因主要有（）。A．考评标准和方法主观性强B．评价标准过低C．压缩在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）A．帮助员工制定薪酬调查分析报告的内容包括（）A．组织实施情况分析B．政策分析C．最低工资变动分从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D