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【多选题】

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )。

A、国家劳动定员标准
B．部门劳动定员标准
C．行业劳动定员标准
D．地方劳动定员标准
E．企业劳动定员标准
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为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A．考勤制度B．用人制以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A．能够使企业提高年度绩效B．为员工考评动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）等多个方面。A．人从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。A．长期规划B．中长期规划C．中期按劳动效率定员，即根据（）来计算定员人数。A．劳动时间B．出勤率C．看管定额D．内部招募的优点包括（）。A．准确性高B．范围较广C．适应较快D．激励性强E．费用