试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

制定企业人力资源规划的基本原则有( )。

A、确保人力资源需求的原则
B.与内外环境相适应的原则
C.与战略目标相适应的原则
D.保持适度流动性原则
E.目标层层分解的原则
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

69%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

企业内部人员的自然流失包括()。A.伤残B.退休C.辞职D.死亡E.解聘企业各类人员的计划包括()。A.人员配置计划B.人员需求计划C.人员供给计划D.岗位定员法是根据()计算和确定定员人数的方法。A.岗位工作的经验要求B.岗位工作下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括()。A.员工的岗位、经验和年龄B.员回归分析法()。A.是人力资源需求预测方法B.又称回归模型预测法C.是人力资源供