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【多选题】

传统的薪酬结构类型有( )

A、以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E． 以结果为向的薪酬结构
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

82%的考友答对了

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绩效管理的总流程主要是()阶段A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发行为导向型主观考评方法有()A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法有效的绩效反馈应达到的要求是()A．具有针对性B．具有真实性C．具有及时性D．具结果导向的考评方法主要表现形式有()A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D岗位评价的方法主要有()A．排列法B．对比法C．分类法D．要素比较法E．要素计点有效的薪酬管理应遵循的原则是()A．对内具有竞争力B．对外具有竞争力C．对内具有