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【多选题】

在职务分析咨询中,会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断,正确的是()。

A、重复性强的工作岗位最适宜采用
B.该方法适用于所有工作岗位
C.现场观察法能够使职务分析人员比较全面和深入地了解工作要求
D.适用于工作内容主要靠身体活动来完成的工作
E.适用于脑力劳动成分比较多的工作
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在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演以下关于职务分析方法的表述,正确的是()。A.不同的职务分析方法有不同的优劣势,360度考核方法重在能力开发而不是考核本身,作为能力开发的方法,其作用主要是()下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是()。A.准备阶段——调查阶段——分析阶人力资源需求预测的常用方法有()。A.经验估计法B.比例趋势分析法C.经济计量模下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是()。A.培训管理现状调查——培训需