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【多选题】

()是劳动合同管理制度的主要内容。

A、
A、劳动合同的订立
B、劳动合同的履行
C、劳动合同的变更
D、应聘人员相关材料保存办法
E、劳动合同的解除和终止
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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。A．(A)目标是可量化可不计入工资总额的是()。A．(A)见习工资B．(B)按工作任务包干支付给个人的工合理的工资总额可以用()的方法来推算。A．(A)工资总额占附加值比例B．(B)盈企业的日常薪酬管理包括()。A．(A)薪酬调查B．(B)员工薪酬统计C．(C)制岗位评价是按照预定的()。A．(A)衡量标准B．(B)对岗位工作任务的繁简难易程薪酬等级的形式有()。A．(A)分层式B．(B)直接式C．(C)宽泛式D．(D)