试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

关于结构化面试中的评分误差,说法正确的有( )

A、光环效应会导致以偏盖全的评分
B.从众影响是指评分上和多数人或权威者保持一致
C.评分趋势是指评分出现普遍趋高、趋中或趋低的倾向
D.顺序效应是应试者的评分因出场顺序不同而受到影响
E.根据面试初期得到的印象对应试者作出评价属于首因效应
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

62%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

基于胜任特征的录用决策倾向于录用那些具备()的胜任特征的应聘者A.适合组织文化B员工培训的直接效果不错,回到工作中又恢复到以前的状态,可能的原因包括()A.培训企业培训战略的内容包括()A.员工培训的总体方向B.对各种变动因素的评估C.培训企业内部培训信息系统应包含()A.培训评估信息B.个人职业发展计划C.各部门工作涉及两个小组的培训评估设计方案有()A.对照组的设计B.非实验设计C.一次性项目职业价值观测试的内容包括()A.工作条件B.社会交往C.职业人格D.操作能力E.