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【多选题】

涉及两个小组的培训评估设计方案有( )

A、对照组的设计
B．非实验设计
C．一次性项目评估的设计
D．理想化的实验设计
E．只有事后测评的对照设计
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

56%的考友答对了

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通常，对职业性格为常规型的员工最有吸引力的招聘因素是（）A．弹性工作制B．更灵活关于心理测试说法正确的有（）A．能做到对个体心理各个方面的全面观测B．只能通过外关于结构化面试中的评分误差，说法正确的有（）A．光环效应会导致以偏盖全的评分B．基于胜任特征的录用决策倾向于录用那些具备（）的胜任特征的应聘者A．适合组织文化B员工培训的直接效果不错，回到工作中又恢复到以前的状态，可能的原因包括（）A．培训企业培训战略的内容包括（）A．员工培训的总体方向B．对各种变动因素的评估C．培训