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【多选题】

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有( )。
A、工作背景
B、工作者行为
C、结果反馈
D、工作结果

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0%的考友选择了A选项

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0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ） A.技能完善性设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ） A.培训对象B.培养目标C.培养内确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ） A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C对应聘者进行初审的目的是()。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．培训效果评估的主要目的是()。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训招聘计划的内容包括应包括()。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果