试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足,具体的方法有( )。
A、任务分析法
B、对比分析法
C、水平分析法
D、横向比较法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有( ) A.培训对象B.培养目标C.培养内
确定培训需求和培训对象的方法主要有( ) A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C
对应聘者进行初审的目的是()。A.对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B.
培训效果评估的主要目的是()。A.评估被培训者对培训知识的掌握程度B.评估被培训
招聘计划的内容包括应包括()。A.招聘的渠道B.各类人员的招聘条件C.招聘的结果
员工薪酬管理的主要内容有()。A.确定薪酬管理目标B.选择薪酬政策C.制定薪酬计