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【多选题】

工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。
A、工作说明书
B、工作规范
C、工作任务分析记录表
D、访谈记录
E、工作评价

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确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ） A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C对应聘者进行初审的目的是()。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．培训效果评估的主要目的是()。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训招聘计划的内容包括应包括()。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果员工薪酬管理的主要内容有()。A．确定薪酬管理目标B．选择薪酬政策C．制定薪酬计利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。 （Ａ）