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【多选题】

运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为( )
A、重复性需求
B、短期性需求
C、长期性需求.
D、技能需求E岗位需求

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对应聘者进行初审的目的是()。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．培训效果评估的主要目的是()。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训招聘计划的内容包括应包括()。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果员工薪酬管理的主要内容有()。A．确定薪酬管理目标B．选择薪酬政策C．制定薪酬计利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。（Ａ）在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有（）。Ａ任务分析法