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【多选题】

人员选择常用的方法有
A、面试
B、心理测试
C、笔试
D、综合测试
E、情景模拟

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以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式（B）工作（D）人简要说明绩效面谈的种类。人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的彤响（A）组织文化工作分析一般包括（）阶段。（A）准备（B）应用与反馈（C）结果形成（D）工作分析的主要目的是（A）培训与开发（B）为空缺岗位招聘员工（C）确定绩效面试中常犯的错误有（A）面试目的不明确（B）不清楚合格者应具备的条件（C）